Psychische Gefährdungsbeurteilung
DAMITESALLENGUTGEHT.
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Psychische Gefährdungsbeurteilung

Pflicht und Herzenssache: für das Wohl der Mitarbeiter:innen sorgen

Mit einer psychischen Gefährdungsbeurteilung finden Sie heraus, was Ihre Mitarbeiter:innen stresst – und wie groß ihr Risiko ist, psychisch zu erkranken. Dies rechtzeitig zu erkennen, ist Ihre Pflicht als Arbeitgeber:in. Denn nur dann können Sie früh genug gegensteuern und dafür sorgen, dass alle im Unternehmen gesund und stark bleiben.

Das bekommen Sie von uns

  • Die Grundlagen

    Wie es Ihren Mitarbeiter:innen wirklich geht, können Sie innerhalb einer unternehmensweiten Mitarbeiterbefragung ermitteln. Oder Sie entscheiden sich für eine separate Befragung. Noch unsicher? Dann fragen Sie uns!

  • Gewissheit, ob Maßnahmen wirken

    Sie erfahren, ob gesundheitsfördernde Maßnahmen halten, was sie versprochen haben – und die Mitarbeiter:innen tatsächlich entlasten.

  • Standardisierte Abfragen – oder einen eigenen Fragebogen

    Für den groben Überblick reicht der Kurz-Fragebogen zur Arbeitsanalyse (KFZA), für die profunde Analyse empfehlen wir den Copenhagen Psychosocial Questionaire (COPSOQ). Alternativ beauftragen Sie uns mit einer Befragung, der speziell zu Ihrer Situation passt. Alle drei lassen sich in andere Umfragen integrieren.