Mitarbeiterbefragungen

Die Antwort steckt immer in den Köpfen.

Engagierte, motivierte und zufriedene Mitarbeiter spielen für den Unternehmenserfolg eine entscheidende – wenn nicht die entscheidende Rolle. Ihre Mitarbeiter sind aber vor allem die internen Experten. Sie haben im Arbeitsalltag die beste Sicht auf vorhandene Prozesse und etablierte Strukturen.

Daher führen immer mehr Unternehmen Befragungen ihrer Angestellten durch, denn nur so lässt sich die Meinung der Mitarbeiter über das Unternehmen ehrlich erfassen. Die klassische Mitarbeiterbefragung spielt sicher die methodische Hauptrolle. Moderne und schnelle Instrumente wie das Stimmungsbarometer bieten sich aber häufig an, um besonders schnell Missstände zu erheben und anschließend mit den geeigneten Maßnahmen gegenzusteuern. Dazu bieten wir unter anderem das 360°-Feedback an.

Jeder moderne Arbeitgeber muss heute Rücksicht auf die Meinung seiner Mitarbeiter nehmen.

Diesen Dialog starten Sie idealer Weise mit einer Mitarbeiterbefragung. Auf den folgende Seiten haben wir für Sie die Vorteile und die Einsatzgebiete der unterschiedlichen Methoden beschrieben. Von der typischen Befragung zur Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitsmotivation über die interne Kundenzufriedenheit (KUZU), den Leistungs-/Motivationsindex, über das Stimmungsbarometer und das Gesundheitsmanagement bis hin zum Benchmarking bieten wir das gesamte Portfolio an Mitarbeiterbefragungen.

Infos zum Download

Allein Befragungen zeigen den Ist-Zustand im Unternehmen auf.

Sie machen das Betriebsklima sichtbar und ermöglichen es, wichtige Einflussfaktoren und ihre Wirkungen auf Arbeitsprozesse zu identifizieren. Denn vor allem Mitarbeiter wissen, wo Schwachpunkte in unternehmensinternen Abläufen liegen und liefern Ansatz­punkte, wie man diese beseitigen kann. Ebenfalls ist die Begleitung und Analyse von Unternehmensveränderungen und Umstrukturierungen mit einer Mitarbeiterbefragung sinnvoll. Und schließlich kann auch die Wirksamkeit von Managementprozessen sehr gut überprüft werden, indem regelmäßige Mitarbeiterbefragungen als Instrument der Unternehmenssteuerung eingesetzt werden.

Die wachsende Zahl an Kunden bestätigt uns in der Überzeugung, dass allein gezielte Befragungen von Mitarbeitern und Führungskräften die Basis einer guten Personalarbeit sind. Fordern Sie uns. Ihre Anfrage wird schnell und kompetent von unserem speziell qualifizierten Personal beantwortet. Nutzen Sie dazu unser Anfrageformular oder rufen Sie uns direkt an.