Führungskräfteentwicklung

Mit Feedback zur Höchstleistung.

Die Führungskräfte eines Unternehmens – egal auf welchem Managementlevel – stellen einen der entscheidendsten Faktoren für den Erfolg eines Unternehmens dar. Sie sind das wichtige Bindeglied zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern.

Um exzellente Führungskräfte für sein Unternehmen zu gewinnen oder dauerhaft zu binden, stellt die Führungskräfteentwicklung ein bewährtes Mittel dar. Systematische und zielgerichtete Angebote zur Entwicklung machen Sie nicht nur attraktiv für Bewerber und bestehende Führungskräfte, sondern spiegeln sich auch in den Unternehmensergebnissen wider. Die Führungskräfteentwicklung kann dabei unterschiedliche Formen annehmen. Angefangen bei Diagnostikverfahren über Coaching, Mentoring und Training bis hin zu Feedbacksystemen.

SKOPOS bietet dabei Unterstützungsleistungen in Form von Führungskräftefeedbacks. Die gängiste Form des Feedbacks erhalten Sie im Rahmen einer Mitarbeiterbefragung, in der das Thema Führung behandelt wird.

Darüber hinaus bietet der Selbstbild-Fremdbild Vergleich weitere wichtige Indizien für Entwicklungspotenziale der Führungskräfte. Noch umfassender wird das Feedback durch Nutzung verschiedener Perspektiven: ein 360°-Feedback ermöglicht eine multiperspektivische und systematische Beurteilung ihrer Führungskräfte.

Fähigkeiten und Kompetenzen der Führungskräfte werden ebenso beurteilt wie der Führungsstil und das Führungsverhalten. Anhand der Ergebnisse lassen sich Entwicklungspläne erstellen, die im Zusammenspiel mit anderen Methoden der Führungskräfteentwicklung umgesetzt werden sollten.

Wir unterstützen Sie professionell bei der Entwicklung Ihrer Führungskräfte. Erfahren Sie auf den folgenden Seiten mehr über unsere Methoden und Leistungen.