|
Mitarbeiterbefragungen sind in den letzten Jahren vermehrt in den Management-Fokus gerückt, denn Mitarbeiter spielen im Unternehmen eine zentrale Rolle für eine nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit.
Als wichtige Multiplikatoren tragen zufriedene Mitarbeiter maßgeblich zum Erfolg Ihres Unternehmens bei und transportieren Ihr Image und Ihre Unternehmensziele ohne zusätzliche Werbekosten.
Mitarbeiterbefragung - wertvolle Informationen für Unternehmens- und Organisationsführung
Besonders bei Dienstleistungsunternehmen, aber auch in öffentlichen Institutionen begegnen die Mitarbeiter den Kunden oftmals direkt. Motivation, Verhalten und Kompetenz der Mitarbeiter sind daher entscheidende Faktoren für die Zufriedenheit Ihrer Kunden.
Gewinnen Sie durch Mitarbeiterbefragungen Erkenntnisse über die Einstellungen und Bedürfnisse Ihrer Beschäftigten und schöpfen Sie das Potential Ihrer Belegschaft aus.
Mitarbeiterbefragungen ermitteln beispielweise
- objektive Daten über die Motivation Ihrer Mitarbeiter und das Betriebsklima,
- ein repräsentatives Bild der Wünsche, Meinungen, Zufriedenheit/Commitment Ihrer Mitarbeiter und
- Möglichkeiten zur Stärkung der Mitarbeitermotivation.
Nutzen Sie das Potential des Dialogs - Gehen Sie in den Dialog durch die Mitarbeiterbefragung
Unsere Erfahrungen zeigen: Das Wissen von Mitarbeitern über innerbetriebliche Prozesse und deren Einschätzung von Marktsituationen bieten ein sehr großes Potential für Unternehmen. Mitarbeiterbefragungen helfen Schwachpunkte in unternehmensinternen Abläufen zu erkennen und zu beseitigen. Häufig können auch neue Marktpotentiale identifiziert werden.
Mitarbeiterbefragungen – zentraler Bestandteil einer gesunden Unternehmenskultur
Um den »Draht« zu einer Ihrer wichtigsten – wenn nicht sogar der wichtigsten - Ressource zu halten, empfiehlt es sich, regelmäßig und systematisch Mitarbeiterbefragungen durchzuführen.
SKOPOS sieht die Mitarbeiterbefragung als zentralen Bestandteil der Unternehmenskultur. Mitarbeiterbefragungen sollten im Rahmen des konsequenten Qualitätsmanagements, der Begleitung von Veränderungsprozessen und in der Organisations- und Mitarbeiterentwicklung gewinnbringend eingesetzt werden.
Online-Mitarbeiterbefragungen
Insbesondere in den letzten Jahren haben sich Online-Mitarbeiterbefragungen mehr und mehr durchgesetzt. Sofern nicht alle Mitarbeiter über Computer zu erreichen sind, können auch Hybridbefragungen (online und schriftlich) bei Einhaltung bestimmter methodischer Qualitätskriterien eingesetzt werden.
Mitarbeiterbefragung – Organisationsbefragung – Feedbackbefragung
SKOPOS - Umfangreiche Erfahrungen im Bereich Mitarbeiterbefragung
Die Konzeption von Mitarbeiterbefragungen erfordert ein sensibles Vorgehen und die Berücksichtigung von ganz unterschiedlichen Interessen aller beteiligten Unternehmensabteilungen.
SKOPOS verfügt im Bereich Mitarbeiterbefragung (Online-, Offline-, Hybrid-Befragungen) über langjährige Erfahrungen und hat internationale Mitarbeiterbefragungen zu unterschiedlichsten Themenfeldern erfolgreich durchgeführt. Wir haben Unternehmen und öffentliche Institutionen in allen Phasen des Forschungsprozesses beratend begleitet und bei konkreten Umsetzungsmaßnahmen unterstützt. Nutzen Sie unsere Kompetenz. Wir beraten Sie gerne.
Um den unterschiedlichen Anforderungen, die von unseren Auftraggebern an Mitarbeiterbefragungen gestellt werden gerecht zu werden, haben wir zwei unterschiedliche Ansätze für die Durchführung entwickelt:
- das MABarometer, eine Komplettlösung, mit der Sie eine professionelle und ökonomisch attraktive
Mitarbeiterbefragung in Ihrem Unternehmen durchführen können, basierend auf dem SKOPOS-Fragenpool
(mehr Informationen zum MABarometer erhalten Sie hier)
- MABindividuell, eine für Ihr Unternehmen maßgeschneiderte Lösung für individuelle Mitarbeiterbefragungen.
Weitere Informationen:
SKOPOS Mitarbeiterbefragung
Alternative bzw. ergänzende Produkte zur Mitarbeiterbefragung sind:
Online-Befragungen – weltweite Umfragen in Echtzeit
Kundenzufriedenheit – Kennen Sie die Motivation, Interessen und Wünsche Ihrer Kunden?
Imageanalyse – Wie sieht die Öffentlichkeit Ihr Unternehmen, Ihre Marke oder Dienstleistung?
|
