Mitarbeiterbefragungen |
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Die Antwort steckt immer in den Köpfen
Engagierte, motivierte und zufriedene Mitarbeiter spielen für den Unternehmenserfolg eine entscheidende – wenn nicht die entscheidende Rolle. Darüber hinaus sind Ihre Mitarbeiter „interne Experten“ und haben die beste Sicht auf Prozesse und Strukturen im Unternehmen, mit denen sie täglich arbeiten.
Aus diesem Grund führen immer mehr Unternehmen Mitarbeiterbefragungen durch, um erstmals oder im Idealfall regelmäßig zu erfassen, wie die Sicht der Mitarbeiter auf das Unternehmen ist.
Steigen Sie in den Dialog mit Ihren Mitarbeitern ein – es lohnt sich garantiert!
Mitarbeiterbefragungen helfen Ihnen dabei, den aktuellen Ist-Zustand im Unternehmen aufzuzeigen und das Betriebsklima sichtbar zu machen. Sie identifizieren wichtige Einflussfaktoren und ihre Wirkungen auf Arbeitsprozesse, denn vor allem die Mitarbeiter wissen, wo Schwachpunkte in unternehmensinternen Abläufen liegen und liefern Ansatzpunkte wie man sie beseitigen kann. Aber auch die Begleitung und Analyse von Unternehmensveränderungen und Umstrukturierungen aus Mitarbeitersicht – Stichwort: Change Prozesse – ist durch eine Mitarbeiterbefragung möglich. Die Wirksamkeit von Managementprozessen kann überprüft werden, indem regelmäßige Mitarbeiterbefragungen als Instrument der Unternehmenssteuerung und –planung eingesetzt werden.
Je nach Zielstellung im Unternehmen lassen sich verschiedene Formen einer Mitarbeiterbefragung anwenden:
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